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　　9月15日，天水公司召开职工代表大会，投票表决通过职工集资建房积分排名办法，使民主管理工作迈上了新的台阶。
　　近年来，天水公司始终把加强民主管理、构建和谐劳动关系作为推进企业科学发展的重要工作来抓，按照股份公司厂务公开程序规范动作，在日常工作中注重基础管理，大胆探索实践，在厂务公开的形式上，着力选好突破点和结合点；在厂务公开内容上，凡涉及公司发展、职工利益的事件都进行公开，让职工群众知情、参政、议政，形成了党委领导、党政负责、职能部门办理、工会纪委协调推进、职工全员参与、民主监督的厂务公开机制。厂务公开不断延伸到车间班组、部室，逐步达到了制度化、规范化、程序化。该公司及时把“企业发展的难点、党风廉政建设的焦点、职工群众关心的热点”问题，突破以往传统的模式，全部张榜公示，征求职工的意见建议，采取“全程事前公开、全程事中公开、全程结果公开”拓展延伸，接受职工群众的全程监督。在责工级以上主要管理人员的聘用、党员的发展、职称评聘、重要（关键）岗位竞聘都在厂务公开栏进行公示。企业的发展和技术改造等事项，均通过职代会或职代会团（组）长会讨论审议通过后实施。
　　关乎职工切身利益的武山集资建房，从源头上让职工参与讨论，听取职工的意见建议，并成立了由分工会主席和职工代表组成的武山集资建房管委会，通过不同形式通报建房进展情况。职工排分第一次张榜公布后，职工提出意见，集资建房管委会听取职工的意见后，重新制订了三个排分方案，通过职工代表大会讨论、投票表决确定了第三方案的排名积分。
   天水公司厂务公开制度形成了规范化、科学化、制度化、透明化的制度体系，调动了职工参与、全员决策、民主管理的决策氛围，促进了企业健康、稳定、有序、和谐发展。 （张瑞华、薛小兰/报道）