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　　五载砥砺奋进，五载春华秋实。党的十七大以来，甘肃祁连山水泥集团股份有限公司党委始终高举创新发展大旗，深化改革动力，加快发展步伐，认真践行邓小平理论、“三个代表”重要思想，紧紧围绕生产经营中心工作，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，凝聚全公司共识，集中广大党员职工力量，不断加强和改进公司党建和精神文明建设，为公司科学发展、跨越发展提供了坚实保障和强大动力。
　　五年里，公司党建工作不断加强。结合公司发展实际，按照“三同时”的原则，及时在新建子公司设立党委、纪委以及工团组织，实现党建工作的全面覆盖、有效延伸；按照双重管理的要求，及时理顺并购子公司的党群组织关系，实现公司党群工作的统一管理、有序开展。公司党委由单一企业党委成长为拥有13个二级党委、2个党总支、101个党支部的集团化企业党委。按照党章要求，今年7月，公司隆重召开了第二次党代会，选举产生了新一届党委会、纪委会，进一步夯实了公司党建基础。学习贯彻上级组织关于党建工作的文件精神，在企业中开展了党的政治核心作用和法人治理结构有机结合试点工作，完善了公司党建工作制度体系，使党建工作体系完善，制度落实，运行规范。积极开展样板支部建设，先后两次在各子公司确定的18个创建单位活动正常，工作有序。加强党员队伍管理，积极推进党员“双培养”工程，努力将党员培养成生产经营骨干，将生产经营骨干培养成党员，将党员队伍培养成为公司最优秀的人力资源。同时，按照上级党组织的统一部署，先后组织开展了党员先进性、科学发展观、创先争优等党内重大教育实践活动。期间，党委注重活动开展与生产经营、改革发展中心工作相结合，与职工群众的期望需求相结合，把推动科学发展作为开展活动的出发点，把服务职工群众作为开展活动的落脚点，做到规定动作不走形，自选动作有创新，实现重大活动开展与公司中心工作两不误、两促进。通过活动推进，党组织和党员队伍的活力不断增强，有16名党员先后被省政府国资委党委和中材集团党委授予“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”称号。公司职工康小珍被推选为甘肃省第十二次党代会代表。
　　五年里，服务中心工作能力持续提升。公司党委始终坚持服务中心进入管理的理念，着眼于管理，立足于发展，大力开展形势任务宣传教育，积极开展形式多样的劳动竞赛活动，充分调动公司各种积极因素，努力将党组织的政治优势转化为公司的核心竞争力。组织开展了“节能减排”劳动竞赛活动，积极响应国家节能减排号召，淘汰了永登、红古等8条，淘汰落后水泥产能130万吨，超额完成了省政府下达的节能减排目标。对新建的干法生产线配套建设了余热发电系统，装机总容量达44兆瓦，年发电量约21770万千瓦时，实现经济效益和生态效益双赢。2011年，公司首次评选表彰了5个节能减排优秀项目。组织开展了“对指标、上台阶”劳动竞赛，深化三级对标管理，推动对标活动进班组、到岗位，在公司系统内营造了学先进、找差距、树标杆、争上游的浓厚气氛，各子公司主要经济技术指标普遍提升，永登、青海等子公司水泥窑单月运转率达到了国内行业先进水平。大力开展了“成本费用控制年”活动，积极应对严峻的市场形势变化，眼睛向内，苦练内功，着力降低成本费用。
　　五年里，职工队伍素质持续提高。公司党委坚持党管干部的原则，通过抓好各级领导班子与人才队伍建设，积极培育高素质的职工队伍，为推动公司科学发展提供坚强的组织保证。认真落实党委理论中心组学习会等基本学习制度，坚持用党的最新理论成果武装党员、教育职工，着力提高各级领导、广大党员和职工群众的政治思想素质?；蛊笠倒芾砗妥ㄒ导际踔杜嘌?，大力加强各级领导班子能力建设，着力提高职工队伍的业务理论水平。创新教育手段，先后举办了多次以党的十七大、十七届四中全会精神以及社会主义荣辱观、党章、党史知识为主要内容的书面答题和现场知识竞赛，参与党员、职工达10000多人（次），深化了教育活动的效果。始终把领导班子的思想、组织、作风建设放在党建工作的首位，先后组织开展“作风建设年”、“八个坚持、八个反对”主题教育活动，积极推进“四好”领导班子建设。健全各级管理人员选拔任用机制，规范了公司管理层次和职务职级，为公司快速发展选拔配备了优秀的管理人才。加强各级领导班子民主建设，母子公司党委每年组织召开领导班子年度民主生活会，开展批评与自我批评。坚持民主集中制原则，对“三重一大”事项按规定程序集体讨论决定。制定了子公司领导班子年度《考核办法》，加大对两级领导班子的考核力度。认真落实中层管理人员年度考核末位淘汰和择优选聘制度，有效提高了各级领导班子的责任感和战斗力。严格执行党风廉政建设责任制各项规定，强化各级领导班子成员作风教育和廉政建设。坚持“人力资源是第一资源”的思想，积极创新途径和方法，大力推进“四个一流”职工队伍建设。指导督促各子公司针对职工队伍现状，采取一对一、传帮带等形式，积极开展“技术比武”、“拜师学艺”和“岗位练兵”等活动，努力提升职工技术业务素质。强化业务知识培训考核，结合竞聘上岗和安全业务流程再造，先后组织了两次全员应知应会理论考试，提升职工业务知识和安全技能。组织了内部“工人技师”评聘活动，首期有34名职工获得“工人技师”资格；组织了主要技术工种技术比武活动，29名职工受到表彰奖励，为真正有能力、有作为、有潜力的技术工人提供更多施展才华的舞台?；寡∈鞯湫停姥”碚没疃?，营造浓厚的创先争优、比学赶超的环境和氛围。近年来，在公司定期评选表彰各类先进集体、个人和劳动模范的基础上，涌现出全国劳动模范1名、甘肃省劳动模范3名，全国建材系统劳动模范2名，全国五一巾帼标兵1名，甘肃省“五一劳动奖章”获得者1名，职工队伍活力进一步迸发。
　　五年里，构建和谐企业步履稳健。公司党委坚持发展依靠群众，发展为了群众的工作思路，坚持企业发展成果由职工共享，大力加强企业文化建设，多方面提升职工的收入水平和生活质量，积极推进和谐企业建设。五年间，在公司经济效益提升的同时，职工收入水平实现连年增长，使职工共享企业改革发展成果。积极筹措资金，分批将原771名家属工纳入社会养老保险体系范围，解决了历史遗留问题。按照公开招聘、优先录用的原则，解决了300多名职工子女的就业问题，进一步激发了职工的工作热情。通过新建或团购职工住宅、落实新建项目职工住房补贴、购置更新职工通勤车、装修改造单身公寓、配备完善健身器材、健全完善保障制度等措施，进一步改善了职工的生活和工作环境，提升了生活质量。在对“浇铸真诚、凝固永恒”经营理念等公司传统企业文化进行总结、凝练、传承的基础上，积极引入中材集团“敬文化”理念体系并进行深入地宣贯、渗透。导入“VI”视觉识别系统，统一企业标识，全力促进“敬文化”的落地与融合。在大力推进文明单位、文明班组、文明职工、文明家庭创建活动的同时，积极开展“五型”班组创建活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，基层班组建设水平和职工综合素质不断增强。积极做好维护稳定工作，进一步完善了劳动争议调节机制和工会维权机制，加强思想政治工作，及时把矛盾纠纷解决在基层，化解在萌芽状态，全力维护公司改革发展稳定大局。强化职工“道德·法制·纪律”教育，组织开展社会主义核心价值体系和国家法律法规宣传教育活动，广大职工的法制观念和文明素养不断提升。坚持开展走访慰问活动和帮扶活动，全力为职工做好事、解难事、办实事。组织开展了向重大疾病患者捐款活动，广大职工共为17名重症患者捐款42万余元。坚持做好职工子女高考奖励工作，共有261名职工子女获得补助30万元?；男猩缁嵩鹑?，在四川汶川、青海玉树和甘肃陇南、舟曲、岷县等地区遭受特大自然灾害后，组织职工积极为灾区捐款捐物，累计捐助资金达1060万元，其中职工个人捐款100多万元，并参与了抢险救灾和灾后恢复重建，公司社会声誉和职工的精神风貌进一步提升。
　　科学发展春潮涌，凭风扬帆正当时?；厥坠サ奈迥?，甘肃祁连山水泥集团股份有限公司在发展的进程中紧抓机遇、稳步前行，奠定了公司蓄势腾飞的基??；展望将来的五年，在即将召开的十八大的指引下，公司必将迈入下一个辉煌，谱写更华丽的篇章。

□张雅妮

 ·展示新成就 喜迎十八大·