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　　“如果我能竞聘为熟料部部长，我将紧紧围绕进一步提高窑磨台时产量和运转率，提高吨熟料余热发电量，强化现场管理等重点开展工作……”
　　12月9日上午9时，在平凉公司综合楼四层会议厅内，一场别开生面的演讲正在紧张而又热烈的进行。
　　平凉公司职工张焱在竞聘熟料部部长的演讲结束后，参与竞聘打分的职工代表们竞相提问，“如果你能竞聘为熟料部部长，你对部门的生产管理有什么思路”？“你对部门的绩效考核做何打算”？ 一个个问题连珠炮式地提了出来，张焱不慌不忙地逐个予以回答?！拔医沤岽觳棵胖肮?，深入贯彻“两磨促一窑,发电增效益”的整体生产管理思路。以水泥窑高效运转为中心，提升生料磨、煤磨系统的台时产量为突破口，加强工艺和操作管理，全面提升吨熟料余热发电量……”
　　演讲、提问、回答、打分，竞聘工作按照既定的程序有条不紊地进行。
　　“开展全员竞聘上岗，能够将有用的人才选拔到合适的岗位，调动职工的积极性和责任心，营造了人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制。对于竞聘者本人也起到总结、督促和自省的作用?！?这是维修部部长王永强的看法。
　　今年以来，新的领导班子大力推进改革创新，广泛征集职工群众的意见建议，广大职工立足于公司生产发展，积极建言献策，提出了许多建设性的意见建议，“实行全员竞聘上岗，全面调动广大职工的工作积极性”就是其中的一条，公司在广泛调研、充分论证的基础上，认真制定实施方案，12月5日召开动员大会，公司全员竞聘上岗工作在广大职工群众的期盼中拉开帷幕。
　　这次竞聘上岗，平凉公司采用双向选择的办法，只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的人员脱颖而出创造了有利条件。
　　在已经进行完毕的24个主要管理以上岗位竞聘中，有75人参加了竞聘，4个值班长岗位有16人参加了竞聘。
　　“这次竞聘上岗公平公正，给了我们一次非常好的展示自我的机会，也是一次自我反思、自我认识的过程……”参加竞聘的宋师傅告诉记者。为了确保此次竞聘上岗工作的顺利进行，在开展竞聘上岗工作中，严格执行“公开、平等、竞争、择优”原则，做到岗位职责公开、条件数量公开、程序结果公开。同时，加强对竞聘上岗工作的宣传、咨询、解释工作，通过召开团组长联席会、职工动员大会等动员职工积极参与竞聘上岗。让大家知道所有人员均以普通职工身份站在同一起跑线参与竞争，消除了职工顾虑，为竞聘工作顺利开展创造了条件。本次全员竞聘上岗工作分中层正职管理岗位、中层副职管理岗位、主要管理岗位、一般管理岗位和生产辅助岗位四个阶段进行。
　　截止12月19日，平凉公司主要管理以上岗位人员的竞聘工作已经全部完成，11名人员通过竞聘走上了中层管理岗位，13人走上了主要管理岗位。目前，一般管理岗位和生产辅助岗位的竞聘工作正在有序进行中。

□周全忠 邓梁艳